“任何危机都是一次机会。机会会给那些踩准节奏、愿意相信未来的人。”

3月3日晚，58同城CEO姚劲波在由《经济日报》社主办、《中国企业家》杂志社和《经济日报》中国经济趋势研究院共同承办的“两会沙龙”上作如上表示。“我们不裁员、不减薪，年终奖按照同样的标准发放。我们经历过2008年、2009年的危机，恰恰是我们在这次危机中采取的措施，将我们和一般的公司区分开来。同类公司的对手都倒下了，而我们留了下来。”

2018年第四季度，裁员风暴来袭，一大批互联网公司被曝收缩编制，这其中既有互联网巨头、上市公司，也有独角兽、创业公司。在会上，姚劲波也提到了这一话题。

姚劲波表示，根据58同城的数据，2019年是近10年以来，春节过后员工离职率最低的年份。“这说明员工都比较珍惜现在的机会。”

这一数据和现象正与企业的人才招聘政策相关。

“当中小企业判断形势不是太好，或是融资没有以前容易时，就会调整方式，用相对比较保守的方式招聘。比如，一定要赚到钱后，再新开一家店或扩张团队。”

关于企业选择保守政策的原因，姚劲波认为，这受多方因素影响：主要是由于政策的不确定性，包括社保政策等；还有目前资本市场的波动，上市公司已获得了原有的估值、PE倍数，那么其未来融资的难度会加大；另外，中美贸易战等也会影响中小企业的信心。

面对这样的经济形势，58同城的选择是，2019年将继续加大在研发、市场方面的投入。“我们不会采取紧缩的政策。”姚劲波表示，以未来5~10年的视角，人们还会在58同城上找房子、找工作、找各种本地服务，现在这种逆势扩张的投入会让公司在未来获得增长。

另外，58同城为众多中小企业提供服务，而对这些中小企业来说，2019年是比较难的一年。姚劲波说，他希望平台能在这些企业相对困难的时期，在招聘、推广等方面为它们提供更好的服务效果。“这是我们负责任的表现。我们宁愿在短期内受到一些压力，而做一些对的事情。如果大部分企业都能这么想、这么做，可能中国经济就没有危机了。”

围绕就业、中小企业发展等问题，作为全国人大代表，姚劲波3月3日向两会提交了3份书面建议，包括《降低用工成本，促进中小企业吸纳就业》《补齐租房市场短板，解决新市民居住需求》《多措并举，提振生育率》。

在降低用工成本、促进中小企业吸纳就业方面，姚劲波建议，加快培养技能人才，提升企业培训补贴，降低社保费率，减少企业用工成本；在补齐租房市场短板、解决新市民居住需求方面，姚劲波建议，取消保障性住房的户籍要求，放宽申请限制，实施灵活的公积金存取政策，充分满足租房需求；在多措并举、提振生育率方面，姚劲波建议，对于生育二孩的家庭，给予个人所得税减免或生活补贴，着力解决教育资源紧缺问题，逐步推动学前教育义务化，取消征收社会抚养费的规定，推动鼓励生育政策有效落地。